结论前置：在我国，加班费的计算标准根据加班的具体情形有所不同，工作日加班费为1.5倍工资，休息日加班费为2倍工资，法定节假日加班费为3倍工资。并不存在普遍意义上的“5倍加班费”法定要求。
加班费的具体计算标准
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
- 例子：假设某员工月工资为6000元，某工作日加班3小时，则其加班费为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 155.17元\)
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)
- 例子：假设某员工月工资为6000元，某休息日加班1天，则其加班费为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)
- 例子：假设某员工月工资为6000元，某法定节假日加班1天，则其加班费为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59元\)
关于“5倍加班费”的说明
- 非法定要求：在我国现行劳动法律法规体系中，并不存在普遍意义上“5倍加班费”的法定要求。特殊情况下的高额加班费，如涉及商业秘密保护、特殊项目赶工等，可能是基于双方特别的合同约定，而非法定强制要求。
- 合同约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于“5倍加班费”的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。但这种情况较为罕见，且通常会有特定的适用条件和限制。
注意事项与建议
- 核实加班倍数：员工应明确了解企业规定或劳动合同中关于加班费的具体约定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：为维护自身权益，员工应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时提供证明。
- 及时咨询：如遇加班费争议或其他劳动法律问题，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，加班费的计算应严格遵循国家法律法规的规定。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。