核心结论：每天工作8小时超出部分，通常属于加班，加班工资的计算需根据不同情况确定，具体如下：

1. 工作日加班：如果是在工作日（周一至周五）超出8小时工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，那么每小时加班工资就是20×150% = 30元。

2. 休息日加班：若在休息日（如周六、周日）工作且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。比如劳动者日工资为200元，那么休息日加班一天的工资就是200×200% = 400元。

3. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。假设劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天的工资就是200×300% = 600元。

额外说明：

• 用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
• 加班工资的计算基数一般以劳动合同约定的工资为准，若劳动合同未约定，则以实际工资（扣除奖金、补贴等后的基本工资）为计算基数。
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：如果遇到加班工资未支付或支付不足的情况，建议保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便后续维权。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。