关于加班超过12点后的工资计算问题，结论前置如下：

1. 若属于工作日加班：加班超过12点，即超过了正常的工作时间，通常应按照不低于工资的150%支付加班工资。但这里的关键是“超过12点”这一表述，实际上，只要是在工作日超出正常工作时间的部分，都应按150%计算，不论是否超过12点。不过，若加班时间跨越了午夜12点，且这部分时间被认定为工作日与休息日（如周末或法定节假日）的交界，则需根据具体加班时段来判定。但单纯从“超过12点”这一时间点来看，并不直接决定加班工资的计算比例，而是要看这一时间点是否处于工作日的工作时间延长段内。若确实为工作日延长工作时间，则按150%计算。

2. 若属于休息日（周末）加班：如果加班时间跨越了午夜12点，且整个加班时段都发生在休息日，那么应按照不低于工资的200%支付加班工资。这里的关键是确认加班是否全部发生在休息日，而不论具体加班到几点。

3. 若属于法定节假日加班：无论加班时间是否超过12点，都应按照不低于工资的300%支付加班工资。法定节假日的加班工资计算比例是最高的，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 实际操作建议：

  • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
  • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免因此引发劳动纠纷。
  • 若双方对加班工资的计算有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能遇到的特殊情况：

• 加班时间跨越工作日与休息日：这种情况下，需要分别计算不同时段的加班工资，并按照相应的比例进行支付。
• 加班时间跨越多个休息日或法定节假日：同样需要分别计算，并确保每个时段的加班工资都按照法定比例支付。

总结与进一步思考：

加班工资的计算是一个相对复杂的问题，涉及到加班时间、加班类型（工作日、休息日、法定节假日）以及工资基数等多个因素。因此，在具体操作中，需要仔细分析加班的具体情况，并严格按照法律规定进行计算。如果您在加班工资计算方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。