关于加班双倍工资的计算，核心结论是：加班双倍工资通常指的是在休息日加班且不能安排补休时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。 以下是详细的解释和计算方法：

一、加班费计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，应依据劳动合同中明确约定的工资数额作为计算基数。如果劳动合同中有其他相关约定，如奖金、津贴等是否计入基数，也需遵循合同约定。
2. 无约定或约定不明确：若劳动合同未明确约定，则应以实际工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。同时，需要剔除非常规性收入，如福利性、偶然性的奖金及工作性质以外的劳动收入。若无法确定月工资水平，用人单位应合理确定并确保不低于当地最低工资标准。

二、加班费的计算方法

对于休息日加班且不能安排补休的情况，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算。具体计算公式如下：

• 日工资计算公式： \(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\) 其中，21.75天是月平均计薪天数，根据人社部规定计算得出。

• 小时工资计算公式： \(小时工资 = 月工资收入 \div (21.75天 \times 8小时)\)

• 休息日加班费计算公式： \(加班费 = 日工资 \times 2 \times 实际加班天数\) 或 \(加班费 = 小时工资 \times 2 \times 实际加班小时数\)

三、示例说明

假设某员工月工资收入为5000元，在某休息日加班了8小时，且单位未安排补休。其加班费计算如下：

1. 计算日工资： \(日工资 = 5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)

2. 计算休息日加班费： \(加班费 = 229.89元 \times 2 \times 1天（按全天算，若按小时则调整） = 459.78元\)（若按小时计算，则小时工资约为\(5000元 \div (21.75天 \times 8小时) \approx 28.74元/小时\)，加班费为\(28.74元/小时 \times 2 \times 8小时 = 459.84元\)，两者因四舍五入存在微小差异）

四、注意事项

1. 确保计算基数准确：在计算加班费时，应确保计算基数的准确性，避免侵犯劳动者的合法权益。
2. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，尽量避免加班。确需加班时，应依法支付加班费。
3. 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，如遇加班费支付问题，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，加班双倍工资的计算需根据具体的加班时间、工资基数以及当地劳动法规来确定。 在实际操作中，建议用人单位和劳动者都严格遵循相关法律法规和当地政策，以确保权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。