小时工在特定情况下确实享有1.5倍和双倍工资的待遇，这主要取决于他们的工作时间和是否涉及法定节假日工作。以下是对这一问题的详细解释：
一、1.5倍工资的情况
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）在法定标准工作时间以外工作的，通常不按照1.5倍工资计算。然而，这里有一个重要的前提需要明确：如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了，在超出正常工作时间但未达到法定加班标准的情况下（比如某些特定时段或特定任务下的额外工作），按照1.5倍工资支付，那么这种约定是有效的，用人单位应当遵守。但这种情况并不普遍，且需要具体的合同条款支持。
更常见且具有普遍约束力的是：对于全日制员工，在休息日工作（且未安排补休）的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬，虽然这不直接适用于小时工，但反映了在超出正常工作时间工作时，法律对劳动者权益的保护倾向。对于小时工而言，如果其工作性质接近于全日制但按小时计酬，且实际工作时间超出了非全日制用工的常规界限（如每周超过24小时），那么在某些情况下，可能参照全日制员工的加班工资标准来计算，但这需要具体分析合同条款和当地劳动法规。
在大多数情况下，对于纯粹的小时工，如果他们的工作时间没有超出非全日制用工的常规范围（即平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么通常不会涉及1.5倍工资的问题，除非合同中有特别约定。
二、双倍工资的情况
小时工在法定节假日工作的，应获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是全日制员工，但对于非全日制员工（小时工）在法定节假日工作的情况，也应参照此精神执行，即至少应支付双倍工资（实际上，由于非全日制员工的工资计算方式可能不同，具体倍数可能需根据合同和当地规定调整，但法定节假日工作的额外报酬是明确的）。不过，在实务操作中，由于小时工的工资通常是按小时计算的，且法定节假日的工作时间也会相应计入总工时，因此“双倍”可能体现在将法定节假日的小时工资按照更高标准（如平时小时工资的两倍或三倍，具体取决于合同和当地规定）来计算。
三、建议与注意事项
综上所述，小时工在特定情况下确实可能享有1.5倍和双倍工资的待遇，但这取决于具体的工作时间、合同条款和当地劳动法规。