小时工在法定节假日工作，是否有权获得三倍工资，主要取决于其用工性质。以下是详细分析：
非全日制用工形式的小时工：
- 对于非全日制用工的小时工，法律并没有明确规定必须支付三倍工资。非全日制用工是以小时计酬为主，工作时间灵活，通常不受法定节假日三倍工资规定的约束。其工资支付方式、标准等由双方约定，多数情况下按照正常小时工资结算。
- 尽管法律没有强制要求，但用人单位可以根据实际情况，在法定节假日期间为小时工提供额外的薪酬或福利，以体现对员工的关怀和激励。
兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工：
- 如果小时工虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，这类小时工在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
举例说明：
- 假设小明是某餐厅的非全日制小时工，他每周工作不超过24小时，按小时计酬。在法定节假日，如春节，小明被安排工作，但餐厅并未支付他三倍工资。在这种情况下，由于小明属于非全日制用工，餐厅没有法律义务支付三倍工资，除非双方之前有明确约定。
- 另一方面，如果小红是某公司的兼职员工，虽然也是按小时计酬，但她与公司签订了全日制劳动合同。在法定节假日，如国庆节，小红被安排加班，那么她就有权要求公司支付不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
法律建议：
- 小时工在求职时，应明确了解自己的用工性质和用人单位的薪酬政策，以确保自身权益得到保障。
- 如果遇到加班工资纠纷，小时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，需要根据具体的用工性质来判断。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。