零时工（通常指小时工或临时工）在节假日是否有三倍工资，主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系的零时工
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是零时工。
- 实例说明：例如，某工厂在国庆节期间因业务需要安排了零时工加班，且该零时工与工厂存在劳动关系，那么该零时工在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
- 维权途径：若零时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
不存在劳动关系的零时工（如劳务关系或其他合作关系）
- 法律特点：对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的零时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
- 实例说明：例如，小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小王在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
非全日制用工形式的零时工
- 工作特点：非全日制用工的小时工以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 工资待遇：在法律层面，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
建议与注意事项：
- 无论是正式工还是零时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。
- 零时工在求职时应明确了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，特别是关于节假日加班工资的约定，以确保自身权益得到保障。
- 若遇到加班工资纠纷，零时工应积极通过合法途径来维护自己的利益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，零时工在节假日是否有三倍工资取决于其与用人单位的法律关系及具体约定。对于存在劳动关系的零时工而言，其依法享有法定节假日的三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的零时工或非全日制用工的小时工，则其节假日工资待遇需根据双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。