结论：按小时计算的工资在节假日是否有三倍，主要取决于用工形式。非全日制用工的小时工在节假日工作通常没有三倍工资，而全日制用工（即使工资按小时计算）在节假日工作则有权获得三倍工资。
详细分析：
非全日制用工的小时工：
- 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 节假日工资规定：对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在节假日工作必须支付三倍工资。除非双方在劳动合同或协议中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。但并未提及非全日制劳动者在法定节假日工作时用人单位需支付三倍工资。
全日制用工以小时计酬的小时工：
- 定义：全日制用工是指劳动者与用人单位建立全日制的劳动关系，只是工资按小时计算。
- 节假日工资规定：如果劳动者属于全日制用工，即使在平时以小时计酬，但在法定节假日工作仍有权获得三倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班工资的标准。
- 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排全日制劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》的规定支付三倍工资。
法律建议：
- 对于非全日制用工的小时工，如果希望在节假日工作获得更高的工资待遇，建议在签订劳动合同时与用人单位明确约定相关待遇。
- 对于全日制用工以小时计酬的小时工，应了解自己的权益，并在节假日被安排工作时，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
- 如果遇到加班工资纠纷，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自身的合法权益。
示例说明：
- 假设一位非全日制用工的小时工，其正常小时工资为20元。在节假日工作时，除非双方有特别约定，否则用人单位无需支付三倍工资，即每小时工资仍为20元。
- 假设一位全日制用工以小时计酬的小时工，其正常小时工资也为20元。在节假日工作时，用人单位应按照法律规定支付三倍工资，即每小时工资应不低于60元（20元×3）。
综上所述，按小时计算的工资在节假日是否有三倍，主要取决于用工形式。劳动者应了解自己的用工形式，并根据相关法律法规和劳动合同约定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。