结论：节假日三倍工资的计算，与劳动者实际工作的小时数有关。若节假日工作不满八小时，三倍工资应按照实际工作小时数来计算。

详细解释与计算：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资报酬”是基于劳动者正常工作时间下的工资标准来计算的。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者在节假日工作了\(x\)小时（\(x < 8\)），其正常工作时间的时薪为\(y\)元。
   • 那么，劳动者在节假日这\(x\)小时应得的三倍工资为：\(3 \times y \times x\)元。
   • 具体公式：\(节假日三倍工资 = 时薪 \times 实际工作小时数 \times 3\)

3. 举例说明：

   • 假设劳动者的时薪为50元，节假日工作了4小时。
   • 那么，劳动者应得的三倍工资为：\(50元/小时 \times 4小时 \times 3 = 600元\)。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如节假日工作的工资计算方式不同于法定标准，那么应按照合同约定来执行。但这样的约定不得低于法定最低标准，否则无效。
   • 另外，如果劳动者在节假日工作不仅涉及三倍工资，还涉及加班费、奖金等其他福利，那么这些福利的计算应依据用人单位的相关规定和劳动合同的约定来执行。

建议与提醒：

• 劳动者在节假日工作前，应了解自己的工资标准和用人单位的相关规定，以便在计算三倍工资时有明确的依据。
• 如果用人单位未按照法定标准或合同约定支付节假日三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。
• 若双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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