法定节假日上班七个小时，工资应按照不低于本人日或小时工资标准的300%计算。具体计算方式如下：

一. 计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二. 计算方法

1. 确定日工资标准：首先，需要确定员工的日工资标准。这通常是根据员工的月工资除以月工作天数（一般为21.75天）来计算的。
2. 计算三倍工资：然后，将日工资标准乘以3，得到法定节假日工作的三倍日工资。
3. 计算七小时工资：如果员工在法定节假日工作了七个小时，且其日工资已经按照三倍计算，则这七个小时的工资就是三倍日工资的总和。但如果需要按照小时来计算，那么就将三倍日工资除以8（一般日工作时长），再乘以7，即可得到七个小时的三倍工资。

三. 实例说明

• 假设员工的月工资为6000元，那么其日工资大约为6000/21.75=275.86元。在法定节假日工作七个小时，其工资应为275.86*3=827.58元（这是按照整天计算的三倍工资）。如果需要按照小时计算，且假设日工作时长为8小时，那么其小时工资为275.⁸⁶⁄₈*3*7=726.34元。

我建议，在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。