关于法定节假日支付三倍工资时工时的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时应享有的合法权益。

接下来，我们具体看看三倍工资是如何计算的：

1. 确定月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和加班工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

3. 计算三倍工资： 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为已经支付了当日的正常工资，所以只需再额外支付两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。但计算时，我们通常直接按照三倍来计算，即：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。以刚才的例子为例，如果该员工在法定节假日加班8小时，那么他的加班工资就是275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
• 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
• 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日支付三倍工资时工时的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。