节假日三倍工资的计算，主要关注的是法定节假日当天的工作报酬，而其他时间（即非法定节假日的休息日或工作日）的工资计算方式则有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日当天：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天工作，他们应该获得正常工资的三倍作为加班费。

2. 非法定节假日的休息日：

   • 如果节假日包含了一些非法定节假日的休息日（如调休形成的休息日），并且劳动者在这些休息日被安排工作，那么根据法律规定，用人单位应首先安排劳动者补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，休息日加班且无法补休时，应支付的加班费为 \(2 imes W\)。

3. 非法定节假日的工作日：

   • 如果劳动者在节假日期间（但非法定节假日或休息日）被安排工作，这通常被视为正常的工作日加班。在这种情况下，劳动者应获得正常工资的百分之一百五十作为加班费（如果加班时间超过法定工作时间）。但需要注意的是，这一规定可能因具体的工作安排和用人单位的政策而有所不同，且通常不会直接与“节假日三倍工资”的概念相混淆。不过，为了全面解答，这里也提供一般性的工作日加班费计算方式。
   • 计算公式（假设为工作日延长工作时间）：假设劳动者小时工资为w，工作日延长工作时间为t小时，则应支付的加班费为 \(1.5 imes w imes t\)。但需注意，此公式更适用于工作日延长工作时间的场景，而非节假日中非法定假日的工作日（后者可能因具体安排而有所不同）。

综合建议：

• 劳动者在节假日工作前，应明确了解当天是否为法定节假日，以及用人单位的加班政策和加班费支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，劳动者也可以与用人单位明确约定节假日加班费的支付方式和标准，以保障自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者的日工资为200元，法定节假日当天工作应获得600元（\(3 imes 200\)）的加班费；如果是在调休形成的休息日工作且无法补休，则应获得400元（\(2 imes 200\)）的加班费。

希望以上解答能够帮助你更好地理解节假日工资的计算方式。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。