节假日三倍工资的日工资计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），节假日当天工资为日工资的3倍。以下是详细说明：

1. 月计薪天数的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一按21.75天计算（计算公式为：365天-104天休息日）÷12个月。这一数值是法定标准，与实际出勤天数无关，即使某月实际工作天数少于21.75天，仍以此为基数折算日工资。

2. 日工资的计算公式
   日工资=月工资收入÷21.75天。
   举例：若员工月工资为6525元，则日工资=6525÷21.75=300元/天。

3. 节假日三倍工资的适用范围
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）当天工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   注意：

• 仅限法定节假日当天，休息日（如周末）安排工作且未补休的，支付200%工资；
  
• 三倍工资包含员工当日正常应得的100%工资，即额外支付200%工资。

1. 特殊情况处理
   

• 加班时长限制：法定节假日加班无时长限制，但需保障劳动者健康权；
  
• 工资基数争议：若劳动合同未约定月工资标准，以实际收入（含奖金、津贴等）为基数计算；
  
• 补休替代争议：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付三倍工资。

建议：若用人单位未按标准支付节假日三倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，可直接向我咨询。