工时制的工资在节假日是否按三倍算，主要取决于工时制的具体类型以及劳动者与用人单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式的小时工

   • 对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日工作必须支付三倍工资。这种用工形式的特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在这种情况下，除非双方通过协商在合同中明确约定了节假日三倍工资的待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。但值得注意的是，即使法律没有强制要求，一些用人单位为了吸引和留住员工，也可能会自愿提供这样的待遇。

2. 全日制劳动关系中的小时工（或称为兼职但属于全日制范畴）

   • 如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

3. 特殊情形下的小时工（如不定时工作制员工）

   • 对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。
   • 然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。因此，对于这类小时工而言，了解并明确劳动合同中的相关条款至关重要。

法律建议与维权途径：

• 了解合同条款：无论是哪种类型的小时工，都应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于节假日工资待遇的约定。
• 协商与沟通：如果认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉与举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位依法支付节假日三倍工资（如果适用的话）。
• 法律诉讼：在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：工时制的工资在节假日是否按三倍算，并没有一个统一的答案。它取决于工时制的具体类型、劳动者与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。因此，作为劳动者，了解自己的权益和法律保护措施至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。