倒班制在法定节假日工作，同样享有三倍工资，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定并未区分工作模式是正常班还是倒班，只要是在法定节假日工作，都应依法享受三倍工资。

计算方式

法定节假日加班工资的具体计算公式为：

• 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
• 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%

其中，月工资基数指劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。这一计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时，能够获得合理的经济补偿。

特别说明

1. 调休与不定时工时制度：

   • 如果倒班工作制度一直存在，并且用人单位已经安排了调休，那么在这种情况下，无须再支付三倍工资。但需要注意的是，法定节假日的加班不能用调休来替代三倍工资，这是法律的明确规定。
   • 对于实行不定时工时制度的劳动者，上述三倍工资的规定不适用。不定时工时制度通常适用于某些特殊岗位或工作性质，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工资支付方式可能有所不同。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。

维权途径

如果用人单位在法定节假日安排倒班员工工作后，未依法支付三倍工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

实际案例

以某工厂实行倒班制为例，小王在国庆节期间按照排班正常上班。事后，工厂仅按照正常工资标准支付了小王的工资。小王认为自己应获得三倍工资，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构及后续法院经审理认为，法定节假日加班支付三倍工资是法律的明确规定，这一规定并不因工作制度的不同（如倒班制）而有所区别。因此，工厂安排小王在法定节假日工作，就应当按照法律规定支付三倍工资。最终，小王的诉求得到了支持。

总结来说，倒班制在法定节假日工作同样享有三倍工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。