在综合工时制下，节假日支付了三倍工资，该节假日的工时通常不再额外计入总工时。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合工时制的基本概念

综合工时制，是指用人单位因生产特点不能分别计算周、月、季、年等工作时间的，而采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付延长工作时间的工资报酬。

二、节假日三倍工资与工时计算的关系

1. 节假日工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日工作的特殊工资支付规定，旨在保障劳动者在节假日工作的权益。

2. 工时计算原则：

   • 在综合工时制下，虽然劳动者的工作时间可以灵活安排，但总工时仍需受到法定标准的限制。节假日工作并支付了三倍工资，并不意味着该节假日的工时可以额外计入总工时。因为三倍工资已经是对劳动者在节假日工作的特殊补偿，其本质是对劳动者休息权的一种经济补偿，而非对工作时间的额外计算。

3. 实际操作中的处理：

   • 在实际操作中，用人单位在计算综合工时制下的总工时时，通常不会将节假日已经支付三倍工资的工时再额外计入。因为这样做既不符合法律法规的规定，也不符合综合工时制的设计初衷。综合工时制的核心是灵活安排工作时间，同时保障劳动者的总工时不超过法定标准，并确保劳动者在节假日等特殊情况下的权益得到保障。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下节假日支付了三倍工资就不再额外计入总工时，但也有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定：例如，约定节假日工作的工时可以部分计入总工时或以其他方式补偿，那么应按照约定执行。但这种约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
• 如果用人单位存在违法行为：如未按照规定支付节假日三倍工资或未保障劳动者的休息权等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位在节假日安排工作并支付了三倍工资，但试图将该节假日的工时额外计入总工时，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并确保在节假日等特殊情况下支付足额的工资报酬。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确工时计算方式和工资支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。

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