结论：在综合工时制下，法定节假日的工资支付不能既拿1.5倍又拿3倍，而是统一按照不低于工资的百分之三百的标准支付。

分析说明：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这种制度下，劳动者的工作时间可能并不均匀分布，有时可能超过标准工作时间，有时则可能少于。

2. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定是强制性的，适用于所有劳动关系，无论劳动者是实行标准工时制还是综合工时制。

3. 综合工时制下法定节假日的工资支付：

   • 在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
   • 这并不意味着劳动者可以同时获得1.5倍和3倍的工资。1.5倍的工资通常适用于延长工作时间的情况，而法定节假日的工作并不属于延长工作时间，而是属于法定休假日工作，因此应适用3倍工资的规定。

法律建议：

• 如果您在综合工时制下被安排在法定节假日工作，用人单位应按照不低于您正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
• 如果用人单位未按照这一标准支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您的正常工作时间工资为每小时100元，在综合工时制下，如果您在法定节假日被安排工作8小时，那么用人单位应支付您的工资为：\(100元/小时 \times 8小时 \times 3 = 2400元\)。这明显高于您正常工作时间的工资，体现了法定节假日工作的特殊性和对劳动者的保护。

综上所述，综合工时制下法定节假日的工资支付应统一按照不低于工资的百分之三百的标准进行，不能既拿1.5倍又拿3倍。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。