不定时工时制下，员工在法定节假日工作通常是有权获得3倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这一规定明确了不定时工时制下，员工在法定节假日工作的工资支付标准。
实际情况分析
不定时工时制的特点：不定时工作制是一种因工作性质或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。它通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作特点无法按标准工作时间衡量的职工。
法定节假日的特殊性：法定节假日是全体公民放假的节日，具有特殊性。即使员工实行不定时工作制，在法定节假日工作也应获得额外的报酬，以体现对员工休息权的尊重和补偿。
工资支付实践：在实际操作中，许多用人单位会按照法律规定，在法定节假日安排不定时工作制的员工工作时，支付3倍工资。这既符合法律规定，也有助于维护员工的合法权益和劳动积极性。
注意事项
劳动合同约定：虽然法律规定了不定时工时制下法定节假日的工资支付标准，但具体数额和支付方式可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位的合规性：用人单位应严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排不定时工作制的员工工作时，按照不低于劳动合同规定的标准支付3倍工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
员工权益保护：如果员工发现用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：不定时工时制下，员工在法定节假日工作是有权获得3倍工资的。为了确保自己的权益得到保障，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并在发现用人单位未按照法律规定支付工资时及时采取措施。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。