不定时工时工作制下，员工依然享有法定节假日的休息权利。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工通常享有带薪休假的权利。

2. 不定时工时工作制的特点：

   • 不定时工时工作制是一种特殊的工作制度，它不按照标准工时制（即每日8小时，每周40小时）来安排工作时间。这种制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。
   • 在不定时工时工作制下，员工的工作时间更加灵活，可能根据工作需要随时调整。但这并不意味着员工在法定节假日也需要工作。

3. 不定时工时工作制与法定节假日的关系：

   • 尽管不定时工时工作制下的员工工作时间灵活，但他们依然享有法定节假日的休息权利。这是法律对员工基本休息权的保障，不受工作制度类型的影响。
   • 如果因工作需要，员工在法定节假日确实需要工作，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在实行不定时工时工作制时，应当明确告知员工其工作时间安排和休息休假权利，确保员工的知情权。
   • 如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位应当及时支付加班费或安排补休，以避免劳动纠纷。

总结与建议：

• 不定时工时工作制下的员工依然享有法定节假日的休息权利。用人单位应当尊重并保障员工的这一权利。
• 如果因工作需要员工在法定节假日工作，用人单位应当依法支付加班费或安排补休。
• 如果您作为员工遇到用人单位违反法定节假日休息规定的情况，或者作为用人单位对不定时工时工作制下的法定节假日安排有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。