综合工时下法定节假日上班给了3倍工资后还需把法定节假日上班的天数再放总-朱辰律师｜法行宝

综合工时下法定节假日上班给了3倍工资后还需把法定节假日上班的天数再放总-朱辰律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

结论：在综合工时制下，法定节假日上班已支付3倍工资后，不需要再将法定节假日上班的天数从总工时中扣除或额外安排调休。以下是详细解释：

一、综合工时制的本质与法定节假日的特殊性

综合工时制：它是一种以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工作制度。其核心在于“综合计算”，即允许在一定周期内灵活安排工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法定节假日的特殊性：法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，具有强制性。在法定节假日上班，属于加班行为，应依法支付加班费。

二、法定节假日加班的工资支付规定

根据《劳动法》及相关规定，法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，无论用人单位是否实行综合工时制，都应遵守。

三、综合工时制下法定节假日上班的处理

已支付3倍工资：在综合工时制下，如果用人单位在法定节假日安排员工上班，并已支付了3倍工资，那么这一处理是符合法律规定的。
无需额外扣除或调休：
- 扣除工时：综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但法定节假日是法定的休息日，不属于综合计算周期内的正常工作时间。因此，法定节假日上班的天数不应从总工时中扣除。
- 调休：虽然调休是用人单位对员工加班的一种补偿方式，但在法定节假日上班的情况下，由于已支付了3倍工资，因此无需再额外安排调休。

四、实际案例与操作建议

实际案例：假设某员工实行综合工时制，某法定节假日被安排上班，且已获得了3倍工资。在后续的综合计算周期内，该员工的总工时并未因法定节假日上班而减少，用人单位也未要求其进行调休。这一处理方式是符合法律规定的。
操作建议：用人单位在实行综合工时制时，应明确法定节假日上班的处理方式，即支付3倍工资且无需扣除工时或调休。同时，应做好相关记录，以备查验。

五、可能存在的误区与澄清

误区：有些用人单位可能认为，在综合工时制下，法定节假日上班的天数可以从总工时中扣除或安排调休，以平衡员工的工作时间。
澄清：这种理解是错误的。法定节假日是法定的休息日，不属于综合计算周期内的正常工作时间。因此，法定节假日上班的天数不应从总工时中扣除，也无需安排调休。

总结：在综合工时制下，法定节假日上班已支付3倍工资后，无需再将法定节假日上班的天数从总工时中扣除或额外安排调休。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“综合工时节假日三倍工资加付2倍工资”的问题，我可以为你提供以下详细解答：结论前置在综合计算工时制下，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；在周末休息日或调休的休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。详细解答工时制度分类：我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，综合计算工时制需要经劳动行政部门批准后实施。加班工资的计算：法定节假日加班：根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。如果劳动者在这些法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。周末休息日及调休加班：对于周末休息日或调休的休息日加班，用人单位在不能安排补休的情况下，应支付两倍工资。加班工资的计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数周末休息日或调休加班工资（不能补休时）= 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数特别注意：在法定节假日加班时，用人单位不能以补休来代替加班工资。只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。不定时工时制的劳动者则不适用此规定。实例说明：以2025年春节假期为例，从除夕至初七共有8天假期。其中，除夕至初三为法定节假日，劳动者在这4天加班的，用人单位应支付三倍工资；初四至初七为调休日，劳动者在这4天加班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。综上所述，综合工时节假日三倍工资及加付2倍工资的规定是明确且具体的。如果你在实际工作中遇到了相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在综合工时制下，员工在法定节假日上班，用人单位确实需要支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是计算法定节假日三倍工资的法律基础，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。二、三倍工资的具体计算方法确定日工资标准：日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资的计算公式为：日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。例如，如果员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元。三、特殊情况下的处理综合计算周期内工时未超标准：即使综合计算周期内总工时未超标，法定节假日加班仍需按300%支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就应当支付相应的加班工资。综合计算周期内工时超过标准：对于超过法定标准工作时间的部分，应按不低于小时工资的150%支付加班工资。但这一规定并不影响法定节假日加班工资的支付标准，法定节假日加班仍需按300%支付。四、实际操作中的注意事项地区与行业差异：具体计算方式可能因地区、行业及企业规定而有所不同。因此，在计算法定节假日加班工资时，建议参考当地劳动法规和企业规章制度，以确保计算的准确性。记录与证明：用人单位应准确记录员工的加班时间，并提供相应的加班证明。这是确保加班工资合法支付的重要依据，也是维护劳动者权益的重要手段。法律救济途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。五、举例说明假设某员工实行综合工时制，月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班2天。那么，该员工的法定节假日加班工资计算如下：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元法定节假日加班工资 = 367.82 × 300% × 2 = 2206.92元因此，该员工在国庆节加班2天应获得的加班工资为2206.92元。综上所述，综合工时制下法定节假日上班确实需要支付三倍工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算与及时支付，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日的三倍工资是法定的，而对于法定节假日之外的其他天数（如调休形成的休息日或正常工作日），加班工资的计算方式则有所不同。以下是对这一问题的详细解答：一、法定节假日的三倍工资在综合工时制下，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法定的，无条件且必须执行的。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日加班天数举例：假设员工小张的月工资为6000元，在国庆节加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元。二、法定节假日之外的其他天数调休形成的休息日：如果法定节假日之外的其他天数是调休形成的休息日，且用人单位安排员工加班的，可以优先安排补休。如果无法安排补休，则用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 休息日加班天数（若无法补休）正常工作日：如果是在正常工作日加班，且超过了综合计算周期内的法定标准工作时间，则用人单位需按照不低于员工本人小时工资的150%支付加班工资。计算公式（以小时计）：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）正常工作日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数三、注意事项月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。这是计算加班工资的基础。独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。记录与证明：用人单位应准确记录员工的加班时间，并提供相应的加班证明，以确保加班工资的合法支付。这是维护员工权益的重要依据。地区与行业差异：具体计算方式可能因地区、行业及企业规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地劳动法规和企业规章制度，以确保计算的准确性和合法性。综上所述，综合工时制下节假日及之外其他天数的加班工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体操作。用人单位应确保加班工资的准确计算与及时支付，以保障员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，节假日支付了三倍工资，该节假日的工时通常不再额外计入总工时。以下是对这一问题的详细解释：一、综合工时制的基本概念综合工时制，是指用人单位因生产特点不能分别计算周、月、季、年等工作时间的，而采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付延长工作时间的工资报酬。二、节假日三倍工资与工时计算的关系节假日工资支付规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日工作的特殊工资支付规定，旨在保障劳动者在节假日工作的权益。工时计算原则：在综合工时制下，虽然劳动者的工作时间可以灵活安排，但总工时仍需受到法定标准的限制。节假日工作并支付了三倍工资，并不意味着该节假日的工时可以额外计入总工时。因为三倍工资已经是对劳动者在节假日工作的特殊补偿，其本质是对劳动者休息权的一种经济补偿，而非对工作时间的额外计算。实际操作中的处理：在实际操作中，用人单位在计算综合工时制下的总工时时，通常不会将节假日已经支付三倍工资的工时再额外计入。因为这样做既不符合法律法规的规定，也不符合综合工时制的设计初衷。综合工时制的核心是灵活安排工作时间，同时保障劳动者的总工时不超过法定标准，并确保劳动者在节假日等特殊情况下的权益得到保障。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下节假日支付了三倍工资就不再额外计入总工时，但也有一些特殊情况需要注意：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定：例如，约定节假日工作的工时可以部分计入总工时或以其他方式补偿，那么应按照约定执行。但这种约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为：如未按照规定支付节假日三倍工资或未保障劳动者的休息权等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、法律建议对于劳动者：如果用人单位在节假日安排工作并支付了三倍工资，但试图将该节假日的工时额外计入总工时，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并确保在节假日等特殊情况下支付足额的工资报酬。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确工时计算方式和工资支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在综合工时制下，法定节假日加班的3倍工资是包含原本工资的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑了法律实践与普遍理解。详细分析一、法定节假日加班的3倍工资构成根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资实际上是由两部分组成：一部分是劳动者原本在该工作日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分），另一部分是因加班而额外支付的2倍报酬。举例说明：假设某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资计算方式如下：原本工资：137.93元额外加班工资：137.93元 2 = 275.86元总加班工资：137.93元 + 275.86元 = 413.79元由此可见，用人单位支付的413.79元加班工资中，已经包含了劳动者原本应得的137.93元工资。二、特殊约定或地方性规定的影响虽然通常情况下，法定节假日加班的3倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，3倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出3倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。三、实际操作建议查看劳动合同：劳动者在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的计算方式和约定。咨询HR部门：如果对劳动合同中的条款有疑问或不清楚如何计算加班工资，可以咨询公司的HR部门或相关负责人。保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结在综合工时制下，法定节假日加班的3倍工资是包含原本工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑了法律实践与普遍理解。然而，在实际操作中，劳动者仍需关注劳动合同中的具体约定和公司的相关政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在综合工时制下，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是我国劳动法律明确规定的。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有实行综合工时制的劳动者，在法定节假日被安排工作的，用人单位必须依法支付三倍工资。二、三倍工资的计算方式日工资与小时工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。三倍工资的具体计算：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的“三倍”工资，实际上包含了劳动者当日正常应得的工资，即额外支付两倍的工资作为加班报酬。三、实际案例说明假设劳动者小李的月工资为6000元，且其月工资收入已剔除了不应计入加班工资基数的部分（如加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴等）。那么，小李的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果小李在法定节假日（如春节）加班一天，其当天应得的工资就是275.86元 × 3 = 827.58元，其中包含原本当日应得的275.86元工资以及额外的551.72元加班工资。四、特殊情况与注意事项综合工时制下的加班费计算：在综合工时制下，如果在一个综合计算周期内（如月、季、年），劳动者的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么周末或平时延长的工作时间可能不被视为加班，或者按照低于三倍的标准支付加班费（如工作日延长工作时间按150%支付）。但是，法定节假日安排劳动者工作的，无论总实际工作时间是否超过法定标准，都必须支付三倍工资。工资基数的确定：工资基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴及国家规定的社保个人缴纳部分。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行。维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。五、建议与总结劳动者：在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付三倍工资。如果权益受到侵害，应及时通过合法途径维权。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，依法支付劳动者的加班工资，避免因违法而承担法律责任。总结：在综合工时制下，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位和劳动者都应予以重视。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：法定节假日支付了三倍工资后，该时间是否计入综合年工时，需根据综合计算工时制下具体的工作时间安排和计算方式来确定，一般情况下，法定节假日的工作时间不计入综合年工时，但需确保三倍工资的支付符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、综合计算工时制的基本概念综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、法定节假日的工作时间处理法定节假日的性质：法定节假日是劳动者依法享受的休息休假时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时间计算：在综合计算工时制下，法定节假日的工作时间通常不计入综合计算周期内的总工作时间。这是因为法定节假日是劳动者依法应享受的休息时间，不应被纳入工时计算范畴。然而，具体是否计入，还需根据企业与劳动者之间的劳动合同、集体合同或规章制度中的具体规定来确定。若合同或规章制度中明确规定法定节假日的工作时间不计入综合工时，则遵循该规定；若未明确规定，则一般理解为不计入。三倍工资的支付：无论法定节假日的工作时间是否计入综合工时，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，都必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。三、实际操作中的注意事项合同与规章制度：企业应与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定综合计算工时制下的工作时间计算方式，包括法定节假日的工作时间是否计入综合工时。同时，企业也应制定完善的规章制度，确保工时计算的透明度和公正性。工资支付记录：企业应妥善保存工资支付记录，包括法定节假日的工资支付情况。这有助于在发生劳动纠纷时，提供有力的证据支持企业的主张。劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资或未正确计算综合工时的情况时，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。若用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果您在综合计算工时制下遇到法定节假日工资支付或工时计算的问题，建议首先查阅您与用人单位之间的劳动合同或集体合同，以及企业的规章制度，了解具体规定。如有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

在综合工时制下，员工在法定节假日工作，其三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和要素的过程。以下是对这一问题的详细解答：一、综合工时制的基本概念综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它允许以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间。这种制度特别适用于那些因工作性质特殊或受自然条件限制而需要连续作业的行业。在综合工时制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过标准工作时间，但整个周期内的总工作时间不得超过法定标准。二、三倍工资计算的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算三倍工资的法律基础，也是保障劳动者在法定节假日工作权益的重要依据。三、三倍工资的具体计算方法确定日工资标准：日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。例如，如果员工的月工资为6000元，在法定节假日加班1天，那么其加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元。四、特殊情况的处理综合计算周期内工时未超标准：即使在综合计算周期内总工时未超过法定标准，但只要员工在法定节假日加班，用人单位仍需按照300%的标准支付加班工资。综合计算周期内工时超过标准：如果员工在综合计算周期内的总工时超过了法定标准，那么对于超过的部分，用人单位应按照不低于小时工资的150%支付加班工资。但这一规定并不影响法定节假日加班工资的支付标准。五、实际操作中的注意事项地区与行业差异：具体的计算方式可能会因地区、行业以及企业规定而有所不同。因此，在计算三倍工资时，建议参考当地的劳动法规和企业规章制度。休息日与平日加班：除了法定节假日外，员工在休息日或平日加班也可能有权获得加班费或其他补偿。这些补偿的计算方式和标准需根据具体法律法规和企业规定来确定。记录与证明：用人单位应准确记录员工的加班时间，并提供相应的加班证明。这是确保加班工资合法支付的重要依据，也是维护员工权益的必要手段。综上所述，综合工时制下节假日三倍工资的计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体操作。用人单位应确保加班工资的准确计算与及时支付，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时进行维权。

在综合工时制下，员工在法定节假日上班，用人单位确实需要支付三倍工资。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确要求，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是计算三倍工资的法律基础，也是综合工时制下法定节假日加班工资支付的原则。二、三倍工资的具体计算方法确定日工资标准：日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资的计算公式为：日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。例如，如果员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元。三、特殊情况与处理综合计算周期内工时未超标准：即使综合计算周期内总工时未超标，法定节假日加班仍需按300%支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排工作必须支付更高的报酬作为补偿。综合计算周期内工时超过标准：对于超过法定标准工作时间的部分，应按不低于小时工资的150%支付加班工资。但这并不影响法定节假日加班工资的支付标准，两者是独立的。四、实际操作中的注意事项地区与行业差异：具体计算方式可能因地区、行业及企业规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地劳动法规和企业规章制度，以确保计算的准确性。记录与证明：用人单位应准确记录员工的加班时间，并提供相应的加班证明。这是确保加班工资合法支付的基础，也是避免劳动纠纷的关键。法律救济途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。五、举例说明假设某员工在综合工时制下工作，其月工资为8000元。在国庆节期间（法定节假日）加班了2天。那么，该员工的法定节假日加班工资计算如下：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元法定节假日加班工资 = 367.82 × 300% × 2 ≈ 2206.92元因此，该员工在国庆节期间加班2天应获得的加班工资约为2206.92元。综上所述，综合工时制下法定节假日上班确实需要支付三倍工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算与及时支付。如果劳动者遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

结论：在综合工时制下，法定节假日的工资支付不能既拿1.5倍又拿3倍，而是统一按照不低于工资的百分之三百的标准支付。分析说明：综合工时制的特点：综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种制度下，劳动者的工作时间可能并不均匀分布，有时可能超过标准工作时间，有时则可能少于。法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有劳动关系，无论劳动者是实行标准工时制还是综合工时制。综合工时制下法定节假日的工资支付：在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这并不意味着劳动者可以同时获得1.5倍和3倍的工资。1.5倍的工资通常适用于延长工作时间的情况，而法定节假日的工作并不属于延长工作时间，而是属于法定休假日工作，因此应适用3倍工资的规定。法律建议：如果您在综合工时制下被安排在法定节假日工作，用人单位应按照不低于您正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。如果用人单位未按照这一标准支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设您的正常工作时间工资为每小时100元，在综合工时制下，如果您在法定节假日被安排工作8小时，那么用人单位应支付您的工资为：$100元/小时 \times 8小时 \times 3 = 2400元$。这明显高于您正常工作时间的工资，体现了法定节假日工作的特殊性和对劳动者的保护。综上所述，综合工时制下法定节假日的工资支付应统一按照不低于工资的百分之三百的标准进行，不能既拿1.5倍又拿3倍。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在以年为周期的综合工时制下，遇上法定节假日需要上班的，法定节假日这天应当计入应出勤天数，并且用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。详细解释：综合工时制下的应出勤天数：综合工时制是一种灵活的工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的需要，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在以年为周期的综合工时制下，应出勤天数并不是简单地按照每月固定天数来计算，而是根据整个周期内的总工时和劳动者的实际出勤情况来确定。法定节假日作为法律规定的休息日，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，那么这一天应当计入应出勤天数，并且需要支付额外的工资报酬。法定节假日的工资报酬：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位除了需要支付劳动者正常工作时间的工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费，即总共支付三倍的工资报酬。实际操作中的注意事项：用人单位在实行综合工时制时，应当确保劳动者的总工时不超过法定标准，并且保障劳动者的休息休假权利。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，应当提前与劳动者协商，并征得劳动者的同意。同时，用人单位需要按照法律规定支付加班费，并做好相关的记录和凭证保存工作。建议：对于劳动者来说，如果用人单位在法定节假日安排工作，应当了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位也需要做好相关的记录和凭证保存工作，以备不时之需。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在综合工时制下，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了在法定节假日工作的劳动者应获得的工资报酬标准，即不低于正常工作时间工资的百分之三百。二、综合工时制下的特殊情况综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，同样应按照上述法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，实际上是对劳动者休息权的剥夺，因此应当给予更高的工资报酬作为补偿。三、计算方式法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。通过这个公式，可以准确计算出劳动者在法定节假日加班时应获得的工资报酬。四、注意事项法定节假日的具体范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位必须遵守。劳动合同的约定：虽然综合计算工时工作制有其特殊性，但用人单位与劳动者之间的劳动合同或协议中仍应明确约定加班工资待遇等相关条款，以保障双方的合法权益。五、法律救济途径如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，在综合工时制下，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

法定节假日上班给三倍工资，并不意味着这些工时就不算入总工时了。以下是对这一问题的详细解析：法定节假日上班的三倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。工时计算与三倍工资的关系：法定节假日上班，劳动者不仅应获得三倍工资，这些工时也应计入劳动者的总工时中。工时是劳动者提供劳动的时间量度，而工资是劳动者提供劳动的报酬。三倍工资是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，但并不影响工时的计算。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工时计算有特殊规定，但在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，且这些工时也应计入综合计算周期内的总工时。法定节假日的具体范围与工时计算：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，除了支付三倍工资外，还应确保这些工时被正确计入劳动者的总工时。特殊情况下的处理：如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，如关于加班工资的支付方式或工时的计算方式，但这些约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资和正确计算工时。法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益和获得额外报酬的权利。法律救济途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或未正确计算工时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节期间（放假3天），如果用人单位安排该劳动者工作1天，那么该劳动者应获得的三倍工资为：$5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元$。同时，这1天也应计入该劳动者的总工时中。总结与建议：法定节假日上班，劳动者应获得三倍工资，且这些工时应计入总工时。如果用人单位未按规定支付三倍工资或未正确计算工时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综合工时制下，节假日加班确实需要支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能用补休代替。以下是对这一问题的详细分析：一、综合工时制下的节假日加班工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的00%的工资报酬。这一规定同样适用于实行综合计算工时工作制的职工。也就是说，无论综合计算周期内的总实际工作时间是否超过法定标准工作时间，只要在法定节假日工作，就应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。二、加班工资的计算方法计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算公式：法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月的平均计薪天数，天数则是指实际在法定节假日工作的天数。三、特殊情况下的处理综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间：即使如此，只要在法定节假日工作，就应当按照上述规定支付加班工资。综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间：超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资（即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）。但这并不影响法定节假日加班工资的支付。四、劳动者的权益保护保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。五、举例说明假设某职工的正常月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）工作了3天。那么，其应得的法定节假日加班工资计算如下：加班工资基数：5000元每月计薪天数：21.75天法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2068.97元因此，该职工在国庆节工作3天应得的加班工资约为2068.97元。综上所述，综合工时制下节假日加班确实需要支付三倍工资，且这一规定具有强制性，用人单位必须严格遵守。如果您在综合工时制或节假日加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日加班工资按不低于工资的300%支付，且不区分是否已超过综合工时周期内的总工时；平时加班工资则需根据综合工时周期内总工时是否超标来计算，若法定节假日已上班36小时，这36小时均按300%支付加班工资，平时加班部分按150%或200%支付（视是否超过周期总工时而定）。具体分析如下：一、法定节假日加班工资的计算法定标准：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括综合工时制。综合工时制下的应用：在综合工时制下，法定节假日的加班工资计算不受综合工时周期内总工时是否超标的影响。也就是说，无论劳动者在综合工时周期内是否已经工作超过法定标准工时，只要在法定节假日上班，都应当按照不低于工资的300%支付加班工资。具体案例：如果劳动者在法定节假日已经上班36小时，那么这36小时都应当按照不低于工资的300%支付加班工资。二、平时加班工资的计算（非法定节假日）综合工时制特点：综合工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。加班工资计算：未超过总法定标准工作时间：如果劳动者在综合工时周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么即使某一具体日（或周）的实际工作时间超过了8小时（或40小时），也不视为加班，用人单位无需支付加班工资。超过总法定标准工作时间：如果劳动者在综合工时周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过的部分应当视为加班，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班工资。如果加班发生在休息日（非法定节假日），且无法安排补休的，则按照不低于工资的200%支付加班工资。与法定节假日加班的区别：需要注意的是，法定节假日的加班工资计算不受综合工时周期内总工时是否超标的影响，始终按照不低于工资的300%支付。而平时加班工资的计算则与综合工时周期内总工时是否超标密切相关。三、综合建议保留证据：劳动者应当保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业意见：由于劳动法律法规较为复杂，且不同地区的具体规定可能存在差异，因此劳动者在遇到具体问题时，建议直接向我咨询，以便得到更准确、更专业的解答。

在综合工时制下，若排休日恰逢法定节假日，用人单位确实有支付工资的义务。以下是对此问题的详细分析：法律背景综合工时制定义：综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法定节假日工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即使用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日恰逢劳动者的休息日（在综合工时制下为排休日），用人单位仍需按照法定节假日的标准支付工资。具体分析排休日与法定节假日重合：在综合工时制下，劳动者的休息日（排休日）是根据工作周期和实际需要安排的。若排休日恰好与法定节假日重合，劳动者应享受法定节假日的待遇，即带薪休假。工资支付义务：由于法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假日，因此，即使这一天原本是劳动者的排休日，用人单位也需按照法定节假日的标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或克扣。法律建议保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、排班表等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。及时沟通：若用人单位未按照法定节假日的标准支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发工资或采取其他补救措施。寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果若用人单位未按照法定节假日的标准支付工资，可能面临以下法律后果：补发工资：用人单位需补发劳动者应得的法定节假日工资。支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位还可能需支付劳动者一定的赔偿金。行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，在综合工时制下，若排休日恰逢法定节假日，用人单位有支付工资的义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日的工作时间计算和工资支付是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、法定节假日工作的工资计算加班工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是法定节假日工作的基本加班工资支付原则。具体计算方法：法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。加班工资基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。实例说明：假设劳动者小张的月工资标准为6000元，国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资计算如下：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。二、法定节假日在综合计算周期中的处理不计入正常工作时间：在综合工时制中，法定节假日的工作时间不计入综合计算周期内的正常工作时间。这意味着，即使劳动者在法定节假日工作了，这部分时间也不会被计入其周期内的总工作时长，而是单独核算加班工资。平均工作时间要求：尽管采用综合工时制，但一个周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即总工作时间不应超过标准工时制计算的该周期总工作时间。这是为了保障劳动者的休息权利，避免过度加班。三、法定节假日不上班的工资待遇正常情况下的工资待遇：在综合计算周期内，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资。用人单位无需额外支付法定节假日的加班工资，因为综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长。特殊情况下的额外补贴：如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。这体现了用人单位的自主管理权和劳动者的权益保护之间的平衡。四、注意事项与合规要求加班工资基数的确定：加班工资基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若合同无明确约定，一般按劳动者本人正常劳动应得工资确定。这是为了保障劳动者的基本权益，避免用人单位通过降低加班工资基数来减少加班工资的支付。企业审批要求：企业实行综合工时制必须经劳动行政部门审批。未经审批擅自实行，即使与劳动者有约定，也可能被认定为无效，需按标准工时制支付加班工资。这是为了规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益。保障员工权益：员工在法定节假日享有休息权利，企业应确保员工合法权益得到保障，合理安排工作时间，避免过度加班。同时，企业也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班工资的支付标准等，以维护和谐的劳动关系。综上所述，综合工时制下的法定节假日工作时间计算和工资支付应遵循相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。同时，企业也应加强内部管理，保障员工的休息权利和加班补偿，促进和谐劳动关系的发展。

综合工时并非单纯指实际上班工时，且年假和法定节假日的工时在计算综合工时制时通常需要剔除或特殊处理。以下是对这一问题的详细解释：综合工时制的定义综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于“综合计算”，而非简单地记录每日的实际工作时间。综合工时制的计算方式周期内的总工时：在综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。例如，若以月为周期，则月总工时不得超过166.64小时（法定月工作日20.83天乘以每日8小时）。加班工时的认定：延长工作时间：在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。法定节假日工作：若劳动者在法定节假日工作，无论总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间，均应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且这部分时间不计入综合计算周期内的总工时。年假的处理：年假是劳动者的休息休假权利，不属于工作时间范畴。因此，在计算综合工时制时，年假的工时通常不计入总实际工作时间。劳动者在年假期间享受正常的工资待遇，且这部分时间不影响综合计算周期内的工时计算。实际应用中的注意事项合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定采用综合工时制，并明确综合计算周期、工时计算方法、加班工资支付等条款。审批备案：实行综合工时制需经劳动行政部门审批备案，未经审批擅自实行的，可能面临法律风险。工时记录：用人单位应建立完善的工时记录制度，准确记录劳动者的实际工作时间和加班情况，以便在发生争议时提供证据。举例说明假设某用人单位以月为周期实行综合工时制，某劳动者在一个月内实际工作了180小时，其中包含了4天的法定节假日工作（每天8小时）和5天的年假（每天8小时）。在计算综合工时时：法定节假日工时：4天×8小时/天=32小时，这部分时间不计入综合计算周期内的总工时，但应支付300%的工资报酬。年假工时：5天×8小时/天=40小时，这部分时间同样不计入综合计算周期内的总工时，且劳动者在年假期间享受正常工资待遇。实际计入综合工时的工时：180小时-32小时（法定节假日）-40小时（年假）=108小时。由于108小时未超过月法定标准工作时间166.64小时，因此不视为延长工作时间，无需支付加班工资。但若超过166.64小时，则超出部分应支付150%的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在综合工时制下，国家法定节假日加班，劳动者是有权获得加班工资的，且加班工资的计算方式有明确规定。以下是对这一问题的详细解答：一、综合工时制下的加班工资计算原则在综合工时制下，劳动者的工作时间是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算的，而不是按照每天8小时的标准来计算。然而，这并不意味着劳动者在国家法定节假日加班就不应获得加班工资。根据《劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的具体计算方式确定日工资标准：日工资标准通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。公式为：日工资 = 月工资 / 21.75 计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000 / 21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，其应得的加班工资为229.89 × 300% ≈ 689.67元。三、特殊情况下的考虑综合工时制下的周期内总工时：在综合工时制下，虽然工作时间是综合计算的，但用人单位仍需确保劳动者在周期内的总工时不超过法定标准（如月总工时不超过176小时）。如果超过，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。然而，这一规定并不影响法定节假日加班工资的支付，法定节假日加班仍应按照百分之三百的标准支付。劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中对加班工资有更高标准的约定，那么应按照约定执行。这体现了对劳动者权益的更高保护。四、法律建议保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，在综合工时制下，国家法定节假日加班劳动者是有权获得加班工资的，且加班工资的计算方式有明确规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。