在综合工时制下，员工在法定节假日上班，用人单位确实需要支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是计算法定节假日三倍工资的法律基础，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
二、三倍工资的具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
计算法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。
- 例如，如果员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元。
三、特殊情况下的处理
综合计算周期内工时未超标准：
- 即使综合计算周期内总工时未超标，法定节假日加班仍需按300%支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就应当支付相应的加班工资。
综合计算周期内工时超过标准：
- 对于超过法定标准工作时间的部分，应按不低于小时工资的150%支付加班工资。但这一规定并不影响法定节假日加班工资的支付标准，法定节假日加班仍需按300%支付。
四、实际操作中的注意事项
地区与行业差异：
- 具体计算方式可能因地区、行业及企业规定而有所不同。因此，在计算法定节假日加班工资时，建议参考当地劳动法规和企业规章制度，以确保计算的准确性。
记录与证明：
- 用人单位应准确记录员工的加班时间，并提供相应的加班证明。这是确保加班工资合法支付的重要依据，也是维护劳动者权益的重要手段。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
五、举例说明
假设某员工实行综合工时制，月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班2天。那么，该员工的法定节假日加班工资计算如下：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 法定节假日加班工资 = 367.82 × 300% × 2 = 2206.92元
因此，该员工在国庆节加班2天应获得的加班工资为2206.92元。
综上所述，综合工时制下法定节假日上班确实需要支付三倍工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算与及时支付，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。