临时工在法定节假日工作，一般能拿三倍工资。以下从不同角度为您详细分析：

劳动关系认定角度

• 法律无临时工概念：在法律层面，并没有“临时工”这一特定称谓。只要劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，无论该劳动者是通常所说的“临时工”还是“正式工”，都受到劳动法律法规的同等保护。
• 劳动关系认定关键：劳动关系的认定关键在于是否存在实际用工。如果临时工与单位签订了劳动合同，那么双方之间明确存在劳动关系；即便没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，比如劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得劳动报酬等，那么也视为存在劳动关系，同样受法律保护。在这种情况下，临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费规定角度

• 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中第三项明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要是在法定节假日工作，无论劳动者身份如何，都应按照此标准获得加班费。
• 具体案例说明：以小朱为例，小朱是某单位的临时工，在法定节假日期间被安排工作。工作结束后，小朱要求单位支付三倍工资，单位却以小朱是临时工为由拒绝。但实际上，小朱作为临时工，若与单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，单位就应支付三倍工资。因为小朱与单位之间存在劳动关系，在法定节假日工作，单位就必须按照法律规定支付三倍工资。

维权途径角度

• 协商解决：如果单位拒绝支付三倍工资，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够通过友好沟通的方式解决问题，达成双方都能接受的解决方案。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位进行改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。
• 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

建议：如果您是临时工，在法定节假日被安排工作后，单位拒绝支付三倍工资，您可以先收集好能够证明您与单位存在劳动关系以及在法定节假日工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，然后根据上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。