临时工在节假日未获得三倍工资是否合法，主要取决于其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括通常所称的“临时工”。
- 在我国法律中，并没有区别临时工和非临时工的法律概念，所有通过劳动获取报酬的人员，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到劳动法的保护。
三倍工资的计算：
- 法定节假日加班工资的计算方式通常为：基本工资除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（每日工作时间），然后乘以加班小时数，最后乘以300%。这笔加班工资是在正常支付当日工资的基础上额外支付的。
违法后果：
- 若用人单位在法定节假日未向临时工支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
二、劳务关系下的情况
劳务关系的定义：
- 若临时工与用工方建立的是劳务关系，即双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，工作性质可能更加灵活，报酬支付方式也可能因合同约定而异。
三倍工资的约定：
- 在劳务关系中，是否有三倍工资需看双方劳务合同的具体约定。如果劳务合同中没有明确约定在节假日工作需额外支付三倍工资，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。
三、如何判断关系性质与维权途径
判断关系性质：
- 实践中，可以从工作稳定性、是否接受用人单位管理、报酬支付方式等方面来综合判断临时工与用人单位之间的关系性质。如果临时工接受用人单位的管理、指挥和监督，工作稳定性较高，且报酬支付方式通常按月或按周等定期支付，那么更可能形成劳动关系。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司补发法定节假日的三倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、工资单等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
- 提起诉讼：在仲裁结果仍不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
总结与建议：
- 对于临时工：应了解自己与用人单位之间的关系性质，以及相应的权益和义务。在节假日加班时，应主动询问并确认加班工资的支付情况。如果发现用人单位未依法支付加班费，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。在安排临时工节假日加班时，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷和法律风险。
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