结论：劳务人员节假日不给三倍工资是否合法，主要取决于劳务人员与用工方之间的法律关系以及具体的用工情况。一般来说，如果劳务人员与用工方构成劳动关系，则节假日不给三倍工资是不合法的；如果双方构成的是劳务关系，则节假日工资需根据双方约定来确定，没有法定三倍工资的要求。

分析：

1. 劳动关系下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果劳务人员与用工方构成劳动关系，且劳务人员在节假日工作，那么用工方应当支付三倍工资。如果用工方未支付，则构成违法行为，劳务人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 劳务关系下的情况：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方约定来确定，没有法定的三倍工资要求。
   • 因此，如果劳务人员与用工方构成的是劳务关系，且双方未就节假日工资进行特别约定，那么用工方不支付三倍工资并不构成违法行为。但是，如果双方有约定，则用工方应当按照约定支付工资。

建议：

• 对于劳务人员来说，首先需要明确自己与用工方之间的法律关系。如果构成劳动关系，则有权要求用工方支付节假日三倍工资；如果构成劳务关系，则需要查看双方是否有相关约定。
• 如果用工方未按照法律规定或双方约定支付工资，劳务人员可以与用工方进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳务人员可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为劳务人员遇到了节假日工资未支付的问题，建议先收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同或劳务合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。