关于“临时工节假日不给三倍调休是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，临时工在节假日加班未获得三倍工资或调休是否违法，主要取决于其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。

1. 若形成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于通常所称的“临时工”。
   • 在这种情况下，如果临时工在节假日加班未获得三倍工资或相应的调休，那么用人单位的行为是违法的。

2. 若形成劳务关系：

   • 劳务关系是基于平等自愿的原则签订的劳务合同，工作性质可能更加灵活，报酬支付方式也可能因合同约定而异。
   • 在这种情况下，是否有三倍工资或调休需看双方劳务合同的具体约定。如果劳务合同中没有明确约定在节假日工作需额外支付三倍工资或提供调休，那么用人单位不支付三倍工资或不调休并不违法。

维权途径：

• 如果临时工认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司补发法定节假日的三倍工资或提供相应的调休。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。

综上所述，临时工在节假日加班未获得三倍工资或调休是否违法，关键在于判断其与用人单位之间形成的是何种关系。若为劳动关系，则用人单位应依法支付加班费或提供调休；若为劳务关系，则需依据双方合同约定来确定。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径进行维权。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。