国假不给三倍工资而给调休是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《全国年节及纪念日放假办法》也明确了全体公民放假的节日，包括春节、国庆节等，且在这些节日期间，用人单位若安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资。

调休与三倍工资的关系

• 调休不能替代三倍工资：调休通常是用人单位在休息日安排劳动者工作后，通过其他时间给予补休的方式。然而，在法定节假日（如国庆节、春节等）安排劳动者工作，调休并不能替代法定的三倍工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，必须支付额外的工资报酬作为补偿。
• 特殊情况下的调休规定：虽然一般情况下法定节假日不能用调休代替三倍工资，但存在两种特殊情形可能涉及调休：一是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。但这两种情形通常不涉及国庆节等常规节假日的调休问题。

用人单位的责任

• 支付三倍工资：用人单位在国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付三倍工资报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或逃避。
• 不得强制调休：用人单位不得以调休为由拒绝支付法定节假日的三倍工资。如果用人单位试图通过调休来规避支付三倍工资的责任，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

劳动者的权益保护

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，明确在法定节假日工作的工资报酬标准。这有助于劳动者在遭遇用人单位违法行为时，能够及时识别并维护自己的权益。
• 保留证据：若用人单位未依法支付三倍工资或强制调休，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条、工作安排通知等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 维权途径：劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。

总结与建议：国庆节等法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位若安排劳动者在此期间工作，必须依法支付三倍工资报酬。调休不能替代这一法定义务。如果劳动者遭遇用人单位违法行为，应了解自身权益、保留证据并通过合法途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。