结论前置：临时工在法定假日工作，是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质。若构成劳动关系，则临时工在法定假日工作应享有三倍工资；若仅为劳务关系，则可能不享受该待遇。
一、构成劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析说明：
- 若临时工与用人单位之间构成劳动关系，即临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付工资，那么临时工在法定假日工作就应享有三倍工资的待遇。
- 这种情况下，临时工与正式员工在劳动权益上应享有同等待遇，包括法定假日的加班工资。
建议：
- 临时工应保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未支付法定假日的三倍工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、构成劳务关系的情况
法律依据：
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，该法并未明确规定法定假日的加班工资问题。
分析说明：
- 若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性或特定的劳务服务，并由用人单位支付劳务报酬，那么临时工在法定假日工作可能不享受三倍工资的待遇。
- 这种情况下，临时工与用人单位之间的权利义务关系主要通过劳务合同来约定，若劳务合同中未约定法定假日的加班工资，则临时工可能无法获得该待遇。
建议：
- 临时工在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定法定假日的加班工资问题，以避免后续纠纷。
- 若劳务合同中未约定且用人单位未支付法定假日的加班工资，临时工可以尝试与用人单位协商解决，或依据相关法律规定寻求其他救济途径。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如临时工为非全日制员工或实习生等，其劳动权益可能受到特定法律法规的调整。此时，临时工是否享有法定假日的三倍工资待遇，需根据具体法律法规和政策规定来判断。
总结与进一步思考：临时工在法定假日工作是否享有三倍工资待遇，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质。为避免纠纷和保障自身权益，临时工在与用人单位建立关系时，应明确约定相关劳动权益问题，并保留好相关证据。若遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。