临时工在法定节假日工作，一般能拿三倍工资。以下从不同角度为您详细分析：

劳动关系认定角度

• 核心要点：法律上没有“临时工”的明确概念，认定劳动关系关键在于是否存在实际用工，而非临时工或正式工身份。只要劳动者与用人单位形成劳动关系，无论是否为临时工，在法定休假日安排工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 具体情形：
  • 签订劳动合同：如果临时工与单位签订了劳动合同，形成了明确的劳动关系，那么在法定节假日被安排工作时，单位必须按照法律规定支付三倍工资。
  • 存在事实劳动关系：即便没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，比如劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理和支配等，同样受法律保护，在法定节假日加班也应获得三倍工资。例如，小朱作为临时工，虽未与单位签订劳动合同，但实际在单位工作，接受单位安排，与单位存在事实劳动关系，在法定节假日工作后，单位以小朱是临时工为由拒绝支付三倍工资是不合法的。

合同类型角度

• 核心要点：临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同不适用劳动合同法，具体是否有三倍工资主要看合同约定；签订劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。
• 具体情形：
  • 签订劳务合同：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同，那么双方的权利义务主要依据合同约定。这种情况下，法定节假日是否有三倍工资，要看劳务合同中是否有相关明确约定。如果有约定按照约定执行，若没有约定，则可能无法直接依据劳动法获得三倍工资。
  • 签订劳动合同：当临时工与用人单位签订的是劳动合同时，就受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，这种情况下临时工在法定节假日加班必然能拿到三倍工资。

维权途径角度

• 核心要点：如果单位拒付三倍工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。
• 具体途径：
  • 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己依据法律规定应获得三倍工资的诉求，看是否能通过沟通解决问题。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付应得的工资报酬。
  • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决，要求用人单位支付三倍工资及其他可能的赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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