临时工在节假日加班未获得三倍工资，是否应获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、若临时工与用人单位形成劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工。
权利与义务：
- 临时工作为劳动者，在法定节假日加班时，有权获得三倍工资补偿。这是劳动者的合法权益，用人单位应当履行这一法律义务。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付三倍工资补偿，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付相应报酬的情况。
二、若临时工与用工方建立劳务关系
法律依据与合同约定：
- 若临时工与用工方建立的是劳务关系，即双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，那么是否有三倍工资需看双方劳务合同的具体约定。
- 劳务关系中，报酬支付方式、工作时间、工作内容等均由双方协商确定，不受劳动法的强制规定约束。
权利与义务：
- 如果劳务合同中没有明确约定在节假日工作需额外支付三倍工资，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。
- 临时工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，避免产生纠纷。
三、实际执行中的注意事项
劳动合同或劳务合同的签订：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中应明确约定节假日加班的薪酬标准，以避免后续纠纷。
证据收集：
- 临时工应保留好加班的证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
维权途径的选择：
- 在维权过程中，临时工可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结来说，临时工在节假日加班未获得三倍工资是否应获得赔偿，关键在于判断其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则用人单位应依法支付加班费；若为劳务关系，则需依据双方合同约定来确定。无论何种情况，临时工都应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。