临时工在特定情况下同样享有三倍工资的权利，但具体是否享有需根据其与用人单位的关系及工作性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工与用人单位的关系

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么临时工在法定节假日工作，根据《劳动法》的相关规定，应当享有不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么临时工在法定节假日工作是否享有三倍工资，则取决于双方之间的劳务合同约定。如果劳务合同中没有明确约定，则临时工可能无法直接主张三倍工资。但在此情况下，临时工仍可以依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定，与用人单位协商或通过法律途径解决报酬问题。

二、工作性质与三倍工资

1. 全日制工作：

   • 对于全日制工作的临时工，如果其在法定节假日被安排工作，且符合享受三倍工资的条件（即建立了劳动关系），那么用人单位应当支付三倍工资。

2. 非全日制工作：

   • 对于非全日制工作的临时工，如小时工等，其工资支付方式可能有所不同。但根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在法定节假日工作的非全日制临时工，其工资报酬也应按照相关规定执行，如果符合条件，同样可以主张三倍工资（但具体实现方式可能因地区和政策而异，需结合当地规定判断）。

三、法律建议

1. 明确关系：

   • 临时工应首先明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以便确定自己是否享有三倍工资的权利。

2. 查看合同：

   • 如果是劳动关系，临时工应查看自己的劳动合同或相关规章制度，了解用人单位在法定节假日的工资支付规定。
   • 如果是劳务关系，临时工应查看劳务合同中的相关约定，确保自己的权益得到保障。

3. 协商与维权：

   • 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在法定节假日工作是否享有三倍工资，取决于其与用人单位的关系及工作性质。如果是劳动关系且符合相关规定，则临时工有权主张三倍工资；如果是劳务关系，则需根据劳务合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。