结论：节假日没有三倍工资，辞职时是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于用人单位未支付三倍工资的行为是否构成违法，以及劳动者是否因此选择辞职。
分析：
用人单位未支付法定节假日三倍工资的行为性质：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。
- 如果用人单位未支付法定节假日的三倍工资，那么这一行为就构成了违法，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者因此辞职是否有赔偿：
- 情况一：劳动者以用人单位未支付法定节假日三倍工资为由提出辞职：
- 在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位确实存在未支付法定节假日三倍工资的行为，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 情况二：劳动者并非以用人单位未支付法定节假日三倍工资为由提出辞职：
- 如果劳动者辞职的原因并非用人单位未支付法定节假日三倍工资，而是其他原因，如个人发展、家庭原因等，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付因未支付三倍工资而产生的经济补偿。
劳动者应如何维护自己的权益：
- 如果劳动者发现用人单位未支付法定节假日三倍工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在辞职前，应当仔细考虑辞职的原因和后果，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，如未支付法定节假日三倍工资等，应当及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
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