公司没有节假日给双倍工资，劳动者可以以此为由提出离职并要求获得经济补偿。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 节假日加班工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，公司未支付节假日双倍工资，即未提供合法的劳动条件，符合上述法律条款中劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议

1. 留存证据：

   • 劳动者在提出离职前，应留存公司未支付节假日双倍工资的相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以支撑自己的主张。

2. 提出离职并要求补偿：

   • 劳动者可以以公司未支付节假日双倍工资为由，向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿。在提出离职时，最好以书面形式通知公司，并明确离职原因和要求补偿的具体金额。

3. 协商或投诉：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司支付经济补偿：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明公司未支付节假日双倍工资，且符合法律规定的离职补偿情形，那么公司应当支付经济补偿。

2. 公司不支付经济补偿的法律责任：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，且劳动者通过法律途径维护自己的权益，那么公司可能面临劳动仲裁部门的裁决或法院的判决，要求其支付经济补偿及可能的滞纳金或罚款。

举例说明：假设小张在公司工作三年，公司一直未支付节假日双倍工资。小张可以以此为由提出离职，并要求公司支付三个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有节假日给双倍工资，劳动者可以以此为由提出离职并要求获得经济补偿。劳动者在提出离职前应留存相关证据，并通过协商或投诉等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。