结论：公司节假日不给三倍工资，您不可以直接辞职走人，但可以通过合法途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 关于节假日工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日工作的特殊保护。

2. 直接辞职走人的法律后果：

   • 如果您因为公司未支付节假日三倍工资而直接辞职走人，可能被视为擅自离职或违反劳动合同的约定。这可能导致您失去一些应得的权益，如经济补偿金、未结算的工资等，甚至可能面临公司追究违约责任的风险。

3. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付节假日三倍工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付节假日三倍工资及可能的赔偿。

行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了足够的证据来证明公司未支付节假日三倍工资的事实，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。
• 同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动权益，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。