核心结论：节假日加班不给三倍工资，并不直接构成劳动者可以被迫辞职的法定理由，但劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付加班费。若用人单位存在其他违法行为，劳动者在符合一定条件下可以被迫辞职并主张经济补偿。
法律分析：
节假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日加班，劳动者有权获得三倍工资。
被迫辞职的法定理由：
- 劳动者被迫辞职，通常指的是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在符合一定条件下可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 节假日加班不给三倍工资，虽然违反了劳动法的规定，但并不直接构成劳动者可以被迫辞职的法定理由。然而，如果用人单位长期拖欠加班费，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，并主张经济补偿。
维护权益的途径：
- 如果劳动者在节假日加班后未获得三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。
被迫辞职与经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（包括但不限于未支付加班费）而被迫辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
建议与后果：
- 建议：劳动者在遇到节假日加班不给三倍工资的情况时，应首先保留好相关证据，如加班记录、工资条等。然后，尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位存在其他严重违法行为，劳动者在符合一定条件下可以考虑被迫辞职并主张经济补偿。
- 后果：如果劳动者选择通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，并符合相关法律法规的规定，那么劳动者有望获得加班费及可能的赔偿。同时，如果用人单位因违法行为被劳动监察部门处罚或劳动争议仲裁委员会裁决败诉，还可能面临声誉损失和额外的经济处罚。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在节假日安排劳动者加班，但事后通过补休等方式进行了补偿，且劳动者同意这种补偿方式，那么用人单位可能不需要支付三倍工资。然而，这种补偿方式必须得到劳动者的明确同意，并且不能违反相关法律法规的规定。
总结：节假日加班不给三倍工资并不直接构成劳动者可以被迫辞职的法定理由，但劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位存在其他违法行为，劳动者在符合一定条件下可以被迫辞职并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。