当您在节假日加班却未获得三倍工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得权益的明确保障。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位沟通协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己对法律规定的理解和诉求。

2. 提出要求：明确提出要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资，并附上相关证据材料，如考勤记录、工作记录等，以支持您的诉求。

二、收集证据材料

如果单位拒绝支付三倍工资，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明自己在节假日期间确实加班了。
• 工作记录：如工作日志、任务分配表、工作成果提交记录等，进一步佐证加班事实。
• 工资条或银行流水：显示单位未支付三倍工资的情况。
• 与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。投诉时，提供详细的用人单位信息、违法事实及证据材料。

2. 配合调查：在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料，以便他们能够及时了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，准备好仲裁申请书、相关证据材料等。在仲裁过程中，积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

五、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。

六、其他注意事项

• 保留劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据在维权过程中非常重要。
• 关注时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 理性维权：在维权过程中，避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。

总之，当您在节假日加班却未获得三倍工资时，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。