当公司未按照国家规定支付节假日三倍工资时，您作为劳动者，完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的基础和法律依据。
二、与单位进行友好协商
- 主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解公司未支付三倍工资的具体原因。
- 表达诉求：在沟通过程中，您可以明确表达自己对法律规定的理解，并提出要求公司按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。
三、收集并保存相关证据
如果公司拒绝支付或未给出合理答复，您需要开始收集并保存相关证据，以备后续维权使用。这些证据可能包括：
- 考勤记录：证明您在节假日期间确实加班了。
- 工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证您的加班事实。
- 工资条或银行流水：显示公司未支付三倍工资的情况。
- 沟通记录：如与公司的邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。
四、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，详细反映公司未支付节假日三倍工资的问题。
- 配合调查：在投诉过程中，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝支付三倍工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备材料：在提起仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
六、提起诉讼（如必要）
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁结果未能充分维护您的权益，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 考虑诉讼：在决定提起诉讼前，请确保您已经充分了解了诉讼的风险和成本。
- 寻求法律援助：在诉讼过程中，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。
七、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免与用人单位发生激烈冲突。
- 如果您不熟悉法律程序或缺乏维权经验，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，法定节假日加班未给三倍工资是违法行为，您作为劳动者有权依法维权。希望以上建议能够帮助您妥善处理这一问题，确保自身合法权益得到有效保护。