当您遇到单位在节假日不支付三倍工资的情况时，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求单位依法支付加班费，并可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要清楚了解《劳动法》第四十四条的规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您要求单位支付三倍工资的法律依据。
二、与单位进行友好协商
收集证据：在协商前，您应收集能证明节假日加班事实的证据，如考勤记录、工作日志、任务分配表、与单位的沟通记录（邮件、短信等）以及同事的证言等。
主动沟通：携带这些证据，与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确指出单位的行为违反了《劳动法》，并表达您要求按法律规定支付三倍工资的诉求。
保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的方式表达自己的诉求，并做好沟通记录，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交投诉。
准备材料：整理好加班证据、劳动合同、工资条或银行流水等相关资料。
提交投诉：详细说明情况，并提交证据。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，并可能处以行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
准备仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提交申请书：至劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用。
参与庭审：在庭审过程中，陈述事实、提供证据、进行辩论，并等待仲裁裁决。
五、提起诉讼（如必要）
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
起草民事诉讼状：明确诉讼请求和事实理由。
提交法院：并经历立案、审理、判决等程序。若对一审判决不服，可上诉。
六、寻求法律援助与持续关注
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以考虑寻求律师的法律援助。同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议
面对单位在节假日不支付三倍工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，结合充分的证据和法律支持，您可以有效解决劳动争议。同时，建议您在未来的工作中，更加注重保留相关证据，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！