针对您提出的“国企节假日不给三倍工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，国庆节等法定节假日作为法定休假日，如果用人单位不放假且不给三倍工资，这是违法的行为。您作为劳动者，完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，自然适用此规定。因此，国企在国庆节安排您加班却未支付三倍工资，是违反了法律规定的。
二、与用人单位协商
主动沟通：
- 选择一个工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与您的上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求依法支付相应报酬或安排补休。
保留证据：
- 在沟通过程中，可以通过录音、保存邮件记录或书面报告等方式留存好相关证据，以备后续需要。
寻求内部解决：
- 如果直接沟通未果，您可以联系工会或职工代表介入协调，利用组织力量推动问题解决。
三、收集并固定证据材料
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并固定以下关键证据：
- 劳动合同/考勤记录：证明您与用人单位的劳动关系以及国庆节加班的事实。
- 工资条/银行流水：显示您的工资发放情况，佐证您未获得三倍工资。
- 工作聊天记录/任务安排文件：体现国庆节加班的指令或工作内容。
- 证人证言（如有）：同事的书面或口头陈述可以作为辅助证据。
注意事项：确保所有证据真实有效，避免篡改或伪造。
四、采取法律手段维权
如果与用人单位的协商未能解决问题，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 携带本人身份证件、证明劳动关系的材料以及能证明国庆节加班事实的证据，前往当地劳动行政部门办公地点进行投诉。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，您可以通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。
五、其他补充建议
- 咨询专业律师：在维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师以获取更针对性的法律意见和策略。
- 联合维权：如果还有其他同事也遇到了类似的问题，您可以考虑与他们联合起来共同行动，这样可能会增强维权力度。
- 持续跟进：无论您选择哪种维权方式，都需要密切关注进展并及时补充材料，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总之，面对国企节假日不给三倍工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式，您可以有效保障自己的劳动报酬权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。