针对您提出的“国庆节上班不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的一种补偿和保障。

如果您的用人单位在国庆节期间安排了您工作，但并未按照法律规定支付三倍工资，那么您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过友好协商可以迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁： 除了投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如工作记录、工资单等，以证明用人单位未支付三倍工资的事实。仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

在处理这类问题时，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断自己的权益是否受到侵害。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付三倍工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的申诉时效。

总之，国庆节上班不给三倍工资是违反法律规定的行为，您有权采取合法措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。