法定假日三倍工资不给，劳动者有权依法维权，确保获得应有的报酬。针对这一问题，以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，用人单位必须遵守。
二、维权步骤
与用人单位协商
- 操作建议：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达法律规定及自己的诉求，即要求用人单位依法支付法定节假日的三倍工资。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。
保存证据
- 重要性：证据是维权的关键，用于证明劳动关系、加班事实及未获报酬的情况。
- 具体证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录、银行流水等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉
- 操作步骤：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉文书，详细说明投诉请求事项、事实和理由，并提交证明劳动关系的材料和加班证据。
- 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁
- 前提条件：若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：提交仲裁申请书，详细阐述争议事实，并提供充分证据支持主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。
提起诉讼
- 前提条件：如果你对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，你也可以直接向法院申请支付令。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，按照法定程序参与庭审等诉讼活动。在提起诉讼前，确保已充分了解相关的法律程序和可能面临的风险，并准备好所有相关证据和材料。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。
- 如果对法律程序不熟悉或缺乏维权经验，可以向我进一步咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
四、法律依据总结
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未按照法律规定支付加班费的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，法定节假日加班未给三倍工资是违法行为，你有权依法维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。