如果公司在节假日不支付三倍工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，您有权要求公司依法支付，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，公司必须遵守。

二、与公司沟通协商

1. 收集证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您在节假日期间确实加班了。
   • 工作记录：如工作日志、任务分配表、工作成果提交记录等，进一步佐证加班事实。
   • 沟通记录：与上级或人事部门关于加班安排的邮件、聊天记录等，作为双方争议的证据。

2. 主动沟通：

   • 携带上述证据与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 明确表达您对法律规定的理解，并要求公司按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 拨打12333人力资源社会保障服务热线。
   • 登录当地人社局官网在线举报。
   • 直接前往劳动监察大队现场投诉。

2. 注意事项：

   • 提供公司的名称、地址、负责人信息及详细违法事实。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期整改，并处以罚款。

四、申请劳动仲裁

1. 适用条件：

   • 如果与公司沟通协商未果，且公司明确拒绝支付三倍工资或拖延处理超过合理期限（通常建议等待15-30日）。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交材料，包括仲裁申请书、证据清单及复印件。
   • 开庭审理：仲裁委将组织双方调解或开庭审理，您需要陈述事实并提供证据。
   • 裁决执行：若仲裁委支持您的诉求，公司需在规定期限内支付款项；逾期可申请法院强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

1. 考虑诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 起草民事诉讼状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 提交法院并经历立案、审理、判决等程序。
   • 若对一审判决不服，可上诉。

3. 寻求法律援助：

   • 在诉讼过程中，如果您经济困难，可以考虑向当地法律援助中心申请免费律师服务，以提高胜诉的几率。

六、其他注意事项

1. 保留劳动关系证明：

   • 如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，避免因证据不足影响维权。

2. 关注时效问题：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

3. 理性维权：

   • 避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。

总结：面对公司在节假日不支付三倍工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等多种途径，结合充分的证据和法律支持，您可以有效解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。