法定节假日不给三倍工资，不可以旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 旷工的法律性质：

   • 旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。这种行为通常被视为违反用人单位的规章制度，甚至可能构成严重违反劳动纪律或规章制度，从而面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是员工的休息日，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 旷工与法定节假日工资的关系：

   • 旷工与法定节假日工资支付是两个独立的问题。即使用人单位未支付法定节假日的三倍工资，员工也不应通过旷工的方式来回应或抗议。因为旷工本身是一种违法行为，不仅不能解决问题，反而可能给员工带来不必要的法律风险和经济损失。

4. 合法维权途径：

   • 如果用人单位未支付法定节假日的三倍工资，员工应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径都是合法且有效的，能够确保员工的权益得到妥善保护。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工因旷工而被用人单位解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。此外，旷工行为还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。因此，员工应谨慎对待旷工行为，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。

建议：面对用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。