结论：法定节假日3天旷工，用人单位不一定可以直接开除员工，具体是否可以开除需结合公司规章制度、旷工的严重性以及是否造成严重后果等因素综合判断。

1. 公司规章制度是关键

• 规章制度合法性：首先，公司的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工旷工3天时，有权依据规章制度解除劳动合同。
• 规章制度未规定或规定不明确：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确，那么用人单位不能仅凭员工在法定节假日旷工3天就直接开除员工。此时，用人单位需要依据《劳动合同法》的相关规定，结合旷工的严重性以及是否造成严重后果等因素，来决定是否解除劳动合同。

2. 旷工的严重性及后果

• 旷工的严重性：旷工的严重性不仅体现在旷工的天数上，还体现在旷工对用人单位生产经营的影响上。如果员工在法定节假日旷工3天，但并未对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位直接开除员工可能缺乏合理性。
• 造成严重后果：如果员工旷工导致用人单位遭受重大损失或严重影响生产经营秩序，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工旷工与造成的严重后果之间存在因果关系。

3. 法律程序及权益保障

• 解除劳动合同的程序：如果用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 员工的权益保障：员工在面临用人单位解除劳动合同时，有权了解解除的原因、依据及程序，并有权提出异议或申请劳动仲裁。如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 法定节假日的性质：法定节假日是员工依法享受的休息日，员工在法定节假日旷工可能涉及对休息权的侵犯。但即便如此，用人单位也不能仅凭此就直接开除员工，仍需结合上述因素综合判断。
• 员工态度及改正意愿：如果员工在旷工后表现出诚恳的悔改态度，并愿意积极改正错误，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或警告处理，而不是直接开除。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况。作为用人单位，在制定规章制度时应明确旷工的处理方式和标准，并在解除劳动合同时遵循法定程序和原则，以确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。