法定节假日一般不算旷工，劳动者在这些日子享有合法的休息权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的性质与旷工的定义
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
二、法定节假日与旷工的关系
- 由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。
三、特殊情况说明
单位安排加班：
- 若单位因生产经营需要，在法定节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。不过，从一般意义上讲，如果单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗可能面临一定的纪律处分，但这与旷工的法律性质有所不同。
特殊排班制度：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为违反单位规章制度，但同样不能直接等同于旷工。因为旷工通常指的是在正常工作日内的无故缺勤，而特殊排班制度下的节假日上班是员工工作职责的一部分。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、建议与总结
- 对于劳动者：应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在节假日期间的行为符合单位的要求。如果单位安排加班，应了解自己的权益和义务，合理维护自己的休息权利。
- 对于用人单位：应合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益。在需要安排法定节假日工作时，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。
综上所述，法定节假日一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。