公司未支付节假日三倍工资，劳动者可主张的赔偿计算方式及维权路径如下：

1. 核心赔偿计算规则
   根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若公司未支付，劳动者可主张：
   

• 应得金额：法定节假日当天工资 × 300% - 已支付的工资（若公司已支付100%基本工资，则需补足剩余200%）。
  
• 示例：若劳动者日工资为200元，国庆节加班1天，公司未支付加班费，则应补发200元 × 200% = 400元（因公司可能已支付当日基本工资200元，需补差额）。

1. 维权路径与证据要求
   

• 协商：先与公司沟通，要求补发加班费（保留书面沟通记录）。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实的证据）。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。
  
• 关键证据：加班通知、考勤记录、工资条、同事证言等（电子证据需保留原始载体）。

1. 特殊情形说明
   

• 综合计算工时制：若经审批实行综合工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，不受综合周期内总工时限制。
  
• 未签劳动合同：可同时主张未签合同双倍工资差额（最长11个月）及加班费。
  
• 公司拒不执行仲裁/判决：可申请法院强制执行，公司可能被列入失信名单。

行动建议：先收集证据，通过书面形式向公司主张权利；若公司拒绝，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。