针对您提出的“没年假，节假日没三倍工资应该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个方面的权益：年休假未休的补偿和节假日加班工资的支付。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、年休假未休的补偿
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的天数少于应休天数，需对未休年休假天数进行补偿。具体补偿标准如下：
补偿原则：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这300%中已包含职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
日工资计算：日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的前12个月平均工资。对于工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况：若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
示例：假设某职工月工资为6000元，则日工资收入为6000÷21.75≈276元。若该职工当年有5天年休假未休，且单位已正常支付其工作期间的工资，那么单位还需额外支付的未休年休假补偿为：276元/天×200%×5天=2760元。
二、节假日加班工资的支付
对于节假日加班工资的支付，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。若用人单位未支付，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。
综合建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付未休年休假工资报酬和节假日加班工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，无论是年休假未休的补偿还是节假日加班工资的支付，都是劳动者的合法权益。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。