若公司未按照法律规定支付法定节假日三倍工资，劳动者有权要求公司进行赔偿，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果公司在法定节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，就违反了上述法律规定。
二、赔偿方式及金额计算
要求公司补发工资：
- 劳动者可以首先要求公司补发法定节假日应支付的三倍工资差额。
- 计算公式为：应补发工资 = 法定节假日工作天数 × 日工资 × 2（因为已支付一倍正常工资，所以只需补发两倍差额）。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付法定节假日三倍工资及可能的加班费、经济补偿等。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明公司在法定节假日安排了工作且未支付三倍工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付法定节假日三倍工资及相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付法定节假日三倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在要求公司支付法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现公司未支付法定节假日三倍工资后，应及时与公司沟通并要求补发。如果公司拒绝补发，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
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