针对您提出的“法定节假日没3倍工资怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未依法支付，劳动者有权要求获得相应的赔偿。
接下来，我为您梳理了具体的维权步骤和赔偿方式：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其违反了《劳动法》的相关规定，并要求其依法支付三倍工资的差额及相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，确认违法事实后，会责令其限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的加班事实及未获足额支付三倍工资的情况。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的款项。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保在法定节假日工作能获得合理的补偿。
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留好所有与加班和工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。
- 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。