节假日三倍工资确实是我国法律明确规定的一项劳动者权益保障制度。当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍来支付加班工资。以下是对这一规定的详细解析：
一、法律依据
这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，该条款明确指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是保障劳动者在法定节假日加班时能够获得更高经济补偿的法律依据。
二、适用情形
根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下节日属于全体公民放假的节日，也就是《劳动法》中所指的“法定休假日”。当用人单位在这些日期安排劳动者工作时，就需要支付三倍工资：
三、三倍工资的计算方式
在计算法定休假日加班工资时，应以劳动者的正常工资收入（即不包括加班加点工资等特殊情况下支付的工资）作为基数。具体计算方式如下：
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
三倍工资计算：三倍日工资 = 日工资 × 300%；如果按小时计算，三倍小时工资 = 日工资 ÷ 8 × 300%。
举例说明：假设员工小李的月工资为6525元，那么他的日工资就是6525 ÷ 21.75 = 300元。如果小李在法定节假日加班一天，他当天应得的加班工资就是300 × 300% = 900元。
四、注意事项与权益保障
不能用补休替代：法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资不能用补休来替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
法律责任：如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
咨询与帮助：如果劳动者在节假日加班工资方面遇到问题或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，节假日三倍工资是国家明确规定的一项劳动者权益保障制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。