公司法定节假日没给三倍工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，就必须支付三倍工资，否则就违反了法律规定。

2. 违法后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，员工有权向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并可能要求公司限期支付所需的加班费。如果公司未能及时支付，还可能面临额外的损失补偿责任。

3. 员工维权途径：

   • 员工在发现公司未支付三倍工资后，可以首先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以寻求工会组织的协助和支持，或者向当地劳动行政部门投诉。
   • 此外，员工还可以向劳动争议调解组织提出调解申请，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果员工在法定节假日并未参加工作，那么公司无需按照三倍工资标准来支付他们的劳动报酬。因为在此情况下，相应的工资酬劳与员工工作量无关，故并不涉及违法行径。

综上所述，公司法定节假日没给三倍工资是违法的。员工在发现此类情况后，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。